MAKASSAR — Langkah evaluasi internal di lingkup Pemerintah Kota (Pemkot) Makassar memasuki babak baru. Seluruh pejabat eselon II yang memimpin Organisasi Perangkat Daerah (OPD) kini tengah menjalani uji kesesuaian jabatan atau job fit yang digelar Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Makassar.
Proses pengujian ini dirancang untuk mengukur tiga aspek utama: kinerja, integritas, dan kompetensi para pejabat dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya. Hasil evaluasi nantinya akan menjadi dasar bagi Pemkot untuk melakukan penyegaran organisasi secara terukur.
Alasan Pemkot Makassar Menggelar Job Fit
Wali Kota Makassar, Munafri Arifuddin, menyampaikan bahwa job fit merupakan bagian dari penyegaran organisasi yang dilakukan secara objektif. Ia menekankan pentingnya memastikan setiap pejabat ditempatkan sesuai kapasitasnya untuk mempercepat program pembangunan di kota ini.
“Evaluasi ini menjadi instrumen penting untuk melihat kesesuaian antara kemampuan pejabat dengan tuntutan instansi yang dipimpinnya. Kita ingin memastikan penempatan posisi didasarkan pada asas the right man on the right place demi akselerasi program pembangunan Kota Makassar,” ujar Munafri, Rabu (19/8/2026).
Kesiapan Teknis Menjelang Pengujian
Sebelum proses pengujian dimulai, seluruh persiapan teknis telah dirampungkan oleh BKPSDMD Kota Makassar. Hal ini dilakukan agar pelaksanaan uji kesesuaian berjalan lancar dan hasilnya dapat dipertanggungjawabkan.
Menurut Munafri, evaluasi ini bukan sekadar formalitas. Pemkot menargetkan terbentuknya birokrasi yang lebih adaptif dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat Makassar.
“Kita ingin memastikan penempatan posisi didasarkan pada asas the right man on the right place,” tegasnya.
Target Birokrasi yang Lebih Responsif
Uji kesesuaian jabatan ini diharapkan mampu mendorong percepatan program pembangunan di Kota Makassar. Dengan penempatan pejabat yang tepat, pelayanan publik diharapkan semakin optimal dan berdampak langsung pada kesejahteraan warga.
Langkah ini juga menjadi sinyal keseriusan Pemkot Makassar dalam tata kelola pemerintahan yang bersih dan profesional. Evaluasi menyeluruh terhadap pejabat eselon II menjadi titik awal penyegaran di lingkungan birokrasi.
Proses job fit yang tengah berjalan ini menjadi perhatian publik, mengingat posisi kepala OPD merupakan garda terdepan dalam merealisasikan program-program prioritas wali kota. Hasil akhir dari evaluasi ini akan menentukan arah kepemimpinan organisasi di masa mendatang.
